|
每年事业单位除了招聘在编人员外，也会招聘很多的不在编人员，那么很多小伙伴就会问了，同是事业单位，有编和无编到底有什么区别呢?
在事业单位无编制人员其实可以分为两类： 一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同 另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。 在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。 在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点: 1.工资待遇 有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。 2.晋升途径 有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位 有编制的朋友有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了，就如同尊贵的VIP一样。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样（啧啧啧，这里就不多说了，这一点全凭各位的运气） 4.工作量 没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。 总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。 好了，说了这么多，其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以小编建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的！
所以小编建议大家： 首先！一定一定要抓住事业单位招考，是想有编制的小伙伴们的不二选择！ 最后...面对一年一次大型事业编招考，你还不知道自己能不能参加？别犹豫了，快看看你能不能报考！ |
