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失业人员在什么时候不能领取失业金？其实这个问题是非常简单的，失业保险条例和社保法都有明确的规定。根据我的经验和相关法律法规和条例的规定，以下人员失业后是不能领取失业保险金的。
第一，没有缴纳失业保险的人员，失业后不能领取失业保险金。 按照社保法的规定，领取失业保险金的条件是，用人单位和职工个人缴纳失业保险满一年以上。失业保险作为单位职工强制性缴纳的保险种类之一，由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费基数为职工工资总额，个人缴费为本人每月实际工资，缴费比例为1%，由用人单位和个人各承担0.5的缴费比例。但是部分单位出于节约人力资源成本的角度出发，只为职工缴纳了养老保险和医疗保险，而不为职工缴纳失业保险；有的虽然缴纳了失业保险，但是职工个人离职时，由于失业保险缴费年限不足一年，也无法领取失业保险金。
第二，符合本人意愿离职的，不能领取失业保险金。 用人单位虽然为员工缴纳了失业保险，而且缴纳失业保险的时间超过了一年甚至超过了10年，但是员工主动要求辞职的，这种辞职是自己主动申请，用人单位批准，并按照公司要求办理了离职手续，并由公司出具了离职证明。这种离职完全属于员工本人意愿，因此也是没有办法办理失业保险金的领取手续，无法领取失业保险金。
第三，因为本人违反公司的规章制度，或是因为违反国家法律法规，被用人单位除名的，不能领取失业保险金。 虽然不是本人主动辞职或是离职，用人单位也缴纳了失业保险，而且缴纳失业保险也超过了一年，但是由于是本人严重违反用人单位的规章制度，或是在履行岗位职责中严重违纪违法，触犯国家法律法规被用人单位开除，这虽然不属于本人意愿，但是明知触犯了单位的规章制度和国家法律法规，在主观上属于故意，是本人意愿在行动上的表现，因此仍然属于本人意愿，也是无法领取失业保险金的。
第四，用人单位没有出具解除劳动关系证明书的，不能领取失业保险金。 虽然不是本人主动申请辞职，但是在被用人单位解除劳工合同以后，用人单位拒不出具解除劳动合同关系证明书，而是出具的离职证明，在这种情况下，是无法进行失业登记和办理失业保险金领取手续的。如果出现这种情况，劳动者除了应向用人单位提出交涉，要求按照劳动合同法的规定，出具解除劳动关系证明，如果用人单位不改正的，应及时向劳动监察部门举报，或是提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。
第五，没有依法进行失业登记或是没有重新就业意愿的，无法领取失业保险金。 如果属于非本人意愿离职，用人单位也缴纳了失业保险超过一年以上，用人单位也出具了解除劳动合同关系证明书的，但是没有到当地社保部门进行失业登记，或是虽然进行了失业登记，但是拒绝劳动部门组织的再就业培训或是不愿意重新就业的，也是无法领取失业保险金的。
.综上所述，如果符合上面五项条件的，就不能领取失业保险金，有的属于法律法规的规定，有的属于操作层面的问题，在职场辞职离职比较频繁的今天，大家如果了解了这些常识，可以更好地维护自身的合法权益。 |
