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对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租、还信用卡、白条、花呗…… 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，心里就一个字：爽！虽然发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！ 然而，为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？
发薪日的早晚与企业规模有关吗？ 01、10日前发工资的是好企业 规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。 这些公司大部分为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。 不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。 年终奖一般会在次年初发放。 国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折。 像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。 外资企业中，欧美企业大都能执行法定的节假日，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放。 02、15日后发工资的多是小企业 15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。 其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。 这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
当“发薪日”遇上法律规定 关于发薪日到底有没有相关的法律规定？临时延迟发薪算不算违法？ 小李毕业后入职深圳一家公司，劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上，每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了，便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 那么问题来了，公司的行为算是违法吗？小李能拿到补偿金吗？来看一下劳动法的相关规定： 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如案例中小李所在的深圳。 《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。 也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。 最后法院判定公司未及时支付劳动报酬，应当支付经济补偿金为5万元，小李拿到了应得的补偿金。
财务这样发工资是大忌 工资是每个劳动者的生存保障。 但如果HR和财务简单认为，职场人只关心最终拿到手有多少钱，而不关注工资什么时候发、以什么方式发的话，一不小心就会触犯法律的边界。 01、多发工资不交社保，违法！ 在求职过程中，有些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的HR会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发现金，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。 缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。财务注意了！ 02、现金方式发放工资，违法！ 有些财务会以现金方式发放工资，而不使用银行代发。 随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。 设想一下：公司有基本户，员工数量也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？这样肯定会引起监管部门的注意，得不偿失。
03、通过个人账户发工资，违法！ 财务不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避企业与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。 事实上，在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。 财务的这种做法短期看似对企业有利，实则损害公司的信用和声誉，于长远发展不利。 对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。 小调查：你们公司是几号发工资？ |
