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对于试用期社保该不该交?协商弃保违不违法?还有个人参保退休金额等社保问题，很多人存在误解或者疑惑，下面关于这三个问题，京企通小编为您解答。
试用期不用交社保？职工可以自愿弃保吗？ 试用期不用交社保？职工可以自愿弃保吗？ 一丶试用期可以不用缴纳社保? 试用期公司也必须为员工缴纳社保，在找工作的时候，一般公司会有一到三个月的试用期，试用期工资为薪酬的百分之八十，但是有些公司试用期不给缴纳社保，这是不正确的，单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期也受劳动法保护，所以也必须享受社保待遇。 二丶单位和员工可以约定放弃缴纳社保? 员工不想缴纳社保与单位协商弃保不可取的，参加社会保险是单位和劳动者法定的义务，不能约定免除。对于公司来说，个人放弃社保是不作为法律依据的，一经查实公司将面临处罚，所以说就算你不想缴纳社保，公司那边也是不同意的。 三丶“个人参保”比“单位参保”领的养老金要少? “个人参保”指的是以灵活就业者的身份参加社保，“单位社保”指的就是我们平时参加的职工五险。二者在退休时养老金的计发公式一样。在缴费基数等条件一致的前提下，不存在“单位参保”比“个人参保”领的多一说。 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。我们要加强了解国家给予的社会保障福利，懂得维护自身的合法权益。 京企通助力中小企业发展，有关工商财税，社保人事，商标资质等企业管理问题欢迎访问咨询！ |
