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对于所有上班族的人来说，每月工资到手的那一刻，无疑是最开心的。 我们总会抱着工资条，仔细核对工资有没有少发多扣。 每次看到工资表上的一堆扣减项，都觉得心好痛。 相信有不少人还不明白，工资条上的扣减项都是怎么扣的。 叫你读懂工资条。 一个简单的工资条中，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、绩效、提成、工资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积金、个人所得税、应发工资和实发工资。
虽然企业为员工缴纳的社会保险为“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有三险一金了。三险一金的扣除，实则是一项福利政策，相当于定期储蓄，而且企业为你缴纳的钱，接近你个人缴纳的三倍。 三险一金怎么扣的？ 养老保险： 个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的 8 % ，全额计入个人账户。例如：去年，你的月平均工资为 4000 元，那么，每年你每月养老保险扣款则是 320 元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。 医疗保险： 个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的2% +3元。例如：你的月收入是 4000 元，每月个人应扣医疗保险费则是83元。 以北京为例，北京城镇在职职工最低扣除51.44元，最高245.22元。需要注意的是，医疗保险规定，男士必须交满 25 年，女士必须交满 20 年。 失业保险： 个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的0.2% (农村职工暂不缴纳） 例如：去年你的月工资为 4000 元，则个人需要交8元 企业则按本单位上一年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满 1 年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。 住房公积金： 个人缴费标准：为本人上一年的月平均工资的5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8％。 这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60% ，不得高于300%。个人与单位一样，各承担公积金总额的一半，也就是说你缴纳多少，公司也给你缴纳多少。例如：你去年月均工资 5000 元，按最常见的8%缴纳，你需要缴纳 400，公司再为你缴纳400，你的公积金账户里每月就有800元。并且这个钱，如果你需要租房或者买房，都是可以取出的。 个税是怎么扣的？ 国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多。现在个税起征点已经调高到5000，所以薪资5000 以下的同学，工资表中，就没有个税这项扣除啦。我们来举个例子计算一下：
个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 应纳税所得额=应发工资-起征点-五险一金-个税专项扣除部分 如果你的月工资 8000 元，假设你没有个税附加扣除的部分，应纳税所得额是： 8000-5000（起征点）-1619（五险一金）- 0 = 1381 则需要缴纳的个税：1381×3%-0 =41.43元
工资条有什么用？ 工资条能让我们清晰的了解自己当月的工资明细。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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