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文|蜗牛家族所谓铁打的营盘流水的兵，每个企业在发展过程当中都会出现因各种原因导致的员工离职，这是一个常态，也是合理现象。但每次离职，你的个人养老保险都可能会缩水，对此你了解过吗？
【一】个人养老保险的构成。 当你在单位工作时，每个月除了工资外，其中有一项福利叫个人养老保险，由你和单位共同承担并定期存入你的社保账户。这两项就构成了你的个人养老保险。 【二】怎么交？缴纳多少？ 缴纳社保每月会由公司代为缴扣，因每个月可以在工资条中查看到。 缴纳多少则根据你缴纳社保所在地的社保行政机构发文确定，具体核算方式为：基数*系数。 基数的下限为当地社会平均工资（简称社均工资）的50%~70%，上限为其3倍。 系数分为个人系数和企业系数，个人系数的范围为5%~9%，企业系数范围为15%~20%，具体系数需参照当地社保行政单位发文确定。 【三】你的个人养老保险缩水了吗？ 当你跳槽的时候，大部分情况是奔向一个更好的平台。你会做很多准备，比如：收拾好行李，在你的行李包中很可能就有一样叫做社保的。如果是同一行政区内的跳槽，那可能没问题，如果是跨行政区的，那你就要小心了。 办理社保的跨行政区域转移，目前的政策是只能转移个人缴纳部分。而约占2/3左右的企业缴纳部分，你是无法转移的，只能留在当地，并下次你再重新转回的时候也和你无关了。换个角度来看，就意味着当你把社保跨行政区域转移的时候，你在此期间缴纳的社保可能缩水了近2/3。 【四】关于社保的一点小建议 只要你不是肯定加确定的和此地说永别的话，建议建议跳槽的时候社保留在原地不要动。 第一，所谓三十年河东三十年河西，指不定哪一天这边会有一个更好的机会又把你给勾回来了。 第二，待到临近退休时，可以选好退休地之后，把各地的社保统一转过来。这样可以避免一部分不必要的损失。 第三，现在很多政策都在朝越来越人性化的方向去调整，我们也可试着等待社保转移政策的调整，毕竟，个人养老保险影响着你退休后的退休金，2/3不是小数目。【HR视角】 所谓选择大于努力。 在力所能及的情况下，尽量避免信息不对称时做出选择。 |
