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通常，大家认为公司拒签无固定期限劳动合同是违法行为，需要进行双倍赔偿，之前我处理过很多相关案件，也就此也写过相关文章。 公司拒签无固定期限劳动合同，劳动者最终获赔17万 最近我处理了一起无固定期限劳动合同引发的纠纷案件，最终却是公司胜诉，下面我就来分析一下为什么员工却败诉了。
无固定期限劳动合同 【案情】方某2016年9月19日入职北京某科技公司，签了三次一年期限劳动合同。 2019年6月，方某得知劳动合同法法律规定，连续与公司签订两次固定期限劳动合同后，公司应该与员工签订无固定期限劳动合同，但公司却跟她签了一份一年期限的劳动合同。于是方某要求公司签无固定期限劳动合同，但遭到公司拒绝。于是方某在2019年7月将公司起诉至北京海淀仲裁委，要求公司支付未签无固定期限劳动合同的2倍工资，共计20万余元。后公司委托我应诉。 【结果】仲裁委审理后驳回了员工的全部请求。【律师评析】 在本案中，员工认为公司应签无固定期限劳动合同，但只签订固定期限劳动合同的行为违反法律规定，这其实是一种误解。 在实际操作中，员工已经符合签订无固定期限劳动合同的标准，但公司拿了一份固定期限劳动合同给员工签，是不违法的，也无需承担未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。 劳动合同法第14条规定必须签无固定期限劳动合同的目的，主要是为了限制用人单位终止劳动合同的权利，换句话说，就是员工在满足签无固定期限劳动合同情形时，用人单位就丧失了单方终止的权利。只要用人单位不做终止的行为，即便继续签订固定期限劳动合同也是合法的，员工也不能主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。 |
