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半岛记者 王丽平 近日，市总工会、市人力资源社会保障局建立劳动者维权双向联动机制，搭建案前调解、案件调查和普法宣传的新平台，进一步构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益。
劳动者向市人力资源社会保障局投诉劳动保障违法行为同时，可自愿向市总工会提出法律援助服务申请，由市人力资源社会保障局代收并转送市总工会。市总工会审查后指派法律援助服务律师，帮助劳动者与用人单位进行协商调解，并督促用人单位及时改正。在劳动者投诉之日起5个工作日内，双方达成协议或用人单位及时改正且违法行为不属于直接给予行政处罚事项的，市人力资源社会保障局对未立案的不再立案，已立案的撤销立案，相比60个工作日的案件处理周期，可以大幅节省劳动者和企业的时间和成本。对用人单位不同意协商和协商未果的，或者是双方虽达成协议但用人单位违法行为属于直接给予行政处罚事项的，市人力资源社会保障局及时转入后续立案调查处理程序。
建立维权联动机制。用人单位未按照《工会维权意见书》纠正违法行为的，市总工会向市人力资源社会保障局提出调查处理建议。对符合劳动保障监察受理情形的，市人力资源社会保障局及时立案，依法做出处理，以进一步维护工会组织的权威性，形成违法必究、宽严相济的维权态势。市总工会与市人社局在市总工会职工法律服务中心设立劳动维权联动服务站，每周三安排工会法律服务人员和劳动保障监察工作人员现场办公，维护职工权益。 分别在青岛人力资源市场和市职工法律服务中心设立固定普法宣传站点，安排工会维权律师和劳动保障监察工作人员，进行劳动保障法律法规宣传和政策咨询解答服务。同时，联合开展送法进企业、进社区活动，定期组织法律知识宣讲和业务培训，切实增强劳动者的法治观念，提高尊法学法守法用法能力。 |
