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年终岁尾，不少单位开始签新一年劳动合同。是坚守岗位，还是换个环境？记者日前走访时了解到，每逢年终岁末是不少职场人跳槽的高峰期，甚至有的人每到这个时间还会习惯性地跳槽。对此，职场专家表示，年终跳槽是一个需要全面权衡、好好盘算的事，切莫盲目和冲动跳槽。（10月19日《遵义晚报》） 何为“闪辞”？“闪辞”者，闪电式辞职跳槽之谓也。频繁“闪辞”，从某种意义上说，这是社会进步的表现，经济发展的成果，现在我们的社会恩格尔系数很低，吃穿等基本生活需求不成问题，选择的空间自然也就变得更大了。安土重迁是传统的观念，在生产力落后的时代里，非如此不足以生存，安守一份工作，哪怕自己并不喜欢，其实也是这种观念的延伸。但在现代社会，流动才是一个社会的活力所在，财富在流动、商品在流动，人也在流动。 人才望高处走，水往低处流。笔者以为，“闪辞”跳槽是社会发展进步的表现。那种“一生就在一个单位贡献终身”的“过去式”时代一去不复返了。年轻人离职率高是全世界的趋势。据说，美国人一生平均换7.5次工作。学者们认为，从经济角度上讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。从个人发展角度去理解，“人们每个阶段的追求、想法都不同，不是一份自始而终的工作能涵盖的了。” 再说，现代社会是变动不居的，人们不必坚守同一份工作，不用长居在同一一个城市，甚至不必永远过同一种生活，这恰恰是现代化的魅力所在。何况每一个人所处的环境不一样，比如家庭条件比较好的，完全没有生存之忧，他多尝试一些不同的工作，收获不同的体会和经验，这没什么不好。但或许也有家庭条件比较差、毕业后必须为生存考虑，他们的忍耐力、适应能力或许更强一点，或者干脆说，为了生存，在第一份工作岗位上呆得更久，直到他们确定有更好的机会时才跳槽，这也很正常。一份统计数据显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。 从个人角度来说，工作除了赚钱维持生活这个朴素的目标外，理应也是个人才华施展的空间。尤其对于年轻人来说，每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，让有限的生命变得更加丰富多彩，接触不同的人群，结识新的朋友，体验全然不同的工作和生活方式，又有何不好呢？ 诚然，作为人才自身来说，人往高处走的心态是正常的，适当言利也是需要的。但是对年轻人来说，过于频繁的跳槽也不好。须知，一个人在公司里的人脉资产，是一种无形资产，通常要经过五年以上的积累才能转化成有形的事业红利，每两年清零一次，你永远在浪费这部分资产。跳槽本身没有问题，但不能把“跳槽”当歌唱。尤其是要摒弃一切向钱看钻钱眼的短视，这种一切向钱看价值观是错位的，忘记了原单位培养的初心，再说频繁乱跳槽，工作大起大落不稳定，人心散了，势必自废武功，荒废了自身的价值，也给自身事业带来损失。所以还是风物长宜放眼量，一切向前看，应当慎辞职跳槽，至少不能“哪里钱多往哪儿跳”。 * 以上只是作者个人言论，不代表本网观点 |
