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每逢9月开学后，就有众多企业HR问我校园招聘的工作计划？都想多走几个学校、多招聘几个应届生到岗、以此完成沉重的招聘压力。 可是现实往往非常残酷，有的HR脚步遍布省内各大院校，依然很难招聘到想要的人才，在茫茫招聘摊位里，如何杀出重围？怎么才能引起应届生的青睐呢？
01 做好推广宣传 宣传推广工作不是招聘会当天才做的，应该提前7-15天就开始安排招聘专员到学校悬挂条幅、散发宣传单，甚至直接联系学生会干部、就业办老师以及相关兴趣社团的领导人，请求他们给以帮助。 准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、具体地点。（不过这一切都要跟学校方面沟通之后，再去做哦） 甚至直接打到学生内部，联系几个学生会或者社团的威望高的同学，让他们在各种微信群、qq群、校园内网等媒介发布。 在招聘的宣传材料中，可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度；同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。 不过有一点哦，针对不同的招聘对象，要制作对应的宣传海报和宣传手册（譬如说一种专科院校用，一种本科院校用）。
02 对校招信息熟悉 校招人员要对公司信息和招聘材料非常熟悉。如果有候选人提出疑问，可以立刻解答学生的提问，而不是含糊其辞，让学生感觉可信度不高。 如果企业对招聘工作很重视，应该直接安排用人部门的负责人直接参与校招，以便及时回复求职者的问题、更好的招聘到需要的人才。 我们曾经一场招聘会安排了近20名招聘人员，除了人力资源部人员外，大多数还是用人部门的人员，为了体现专业性和统一性，在招聘会前召开一场专项培训，关于校招的信息、公司用人要求、福利制度等等，口径一致，避免引起误会、影响品牌形象。 如果公司有网站或者公众号，可以把网站链接和二维码打印出来，让候选人可以自行上去了解公司信息，也利于企业的品牌宣传。 03 穿着统一制服 穿着公司统一制服，可以体现该公司的整体性、规范性和专业性。 当然了，如果本来的公司制服不是太方便、不是很好看，建议去校招的工作人员可以专门定制一套舒适亮眼的制服。 颜色款式都可以亮眼些（注意：还要具备一点时尚感），这样才能一下子抓住候选人的眼球！ 我在招聘会现场见过清一色“空姐”打扮的招聘人员，很是抢眼，这样很容易吸引到美女求职；还有安排人穿企业吉祥物服饰散发传单的，比较容易吸引求职者的眼球、留下深刻的印象。
04 面试流程简化 面试流程简化，是在为候选人着想，给他们留有更多的时间去考察。 一定要拒绝做又长又臭的面试+笔试，花费时间过长，会让候选人在面试的时候失去耐心，毕竟还有那么多企业，候选人不可能时间都浪费在你一个企业摊位上。 有的企业会在现场进行一个简短的交流，然后双方留下微信、建立微信群等，都是与求职者产生粘性沟通的方式，而不仅仅局限于招聘会现场的“一面之缘”。 05 不随意丢弃简历 在每次招聘会后，摊位附近的垃圾桶，都会塞满不被录取的候选人简历。千万不要这样子做，被候选人看到，对你们公司一定会失望、直至凉凉。 建议有条件的公司，可以带一台碎纸机过去，如果候选人面试当场表示不会录取，就把简历直接还给候选人或者放进碎纸机去。这不但体现出了公司的素质，还是在为学生的个人信息负责。 我记得我刚做HR时，带训我的经理在面试后，就会用红笔或者黑笔在简历上写个“p"，当时我纳闷问她是什么意思？ 她说：红笔就是不过关，黑笔就是可以邀约复试的，所有简历都全部带回去再进行分拣，不要在现场进行处理。 一个小动作表现出了招聘人员的专业性，更体现了企业的基本素质。
06 友好送别 在招聘会现场人多且嘈杂，很难做到耐心沟通交流，所以在进行3-5分钟简短交流后就应该截止，但如何给学生留下深刻印象呢？ 除了招聘人员的服饰、礼仪和加微信好友外，还可以在最后分别时送他一份伴手礼，不需要太贵重，但一定要与企业相关联。比如定制的笔、笔记本、玩偶、鼠标垫等等，哪怕求职者后来并没有上岗，但企业的良好形象已经深深地刻在他的心里，他也会主动推荐给其他适合的亲友、做到口碑传播的效果。 我在招聘会现场也见过一家企业的伴手礼是定制的扑克牌，现场很多求职者索取，虽然很受欢迎，但要考虑这个会不会影响品牌形象？如果企业刚好还有“禁赌”制度的，这就有点自相矛盾了；除非本公司就是做扑克牌相关产品的，这样能对应起来。 |
