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实习就业网小编导语：对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。要拿事实业绩说话，能力才是最有力的说服力。 很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。看到一个案例，情况大概是这样的：一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。他发飙了：你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……
老板也怒了：我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱走！实习生说，走就走。于是他就走人了。其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。 身边还有一个例子。小刘是一个IT公司的部门负责人年薪30万左右，在许多人的眼里，小刘也算得上算得上一个成功的人了，要知道和他一起参加工作的好多同学，还有一些和他一年加入这家公司的同事，大多还在普通的岗位上做着职员的工作。而对于小刘业说除了他自己工作勤奋和付出外，最重要的是他善于总结工作中的经验，并能够将好的经验一直保持和运用到 实际工作不中去。 小刘时常和同事说，很多人喜欢将自己的一些经验保留着，但他自己愿意将经验分享出去，帮助更多的人在职场上进步，他也是凭借自己的这几条经验，在职场上不断的晋升，最后一步步走到今天的。 经验一：基层员工中是一定要让领导知道，不要每天搞得自己很忙，偷偷把事情做了，而领导却不知道这样领导会觉得没有存在感，另外还会觉得你没事做给你加活儿，很多时候做好不如做巧，因此做工作也是要注意方法和技巧，但也不能一味的只注重技巧，这是上级或老板不愿意看到的。 经验二：如果你工作上没有决定权，但内心是有想法的，就多和领导多沟通让领导知道，千万别不做声当时没想法，说回去思考一下再回复。有了想法要通过多种渠道或方法与领导沟通，如果不说出来有些领导会认为你没有想法或对这事不重视，因此在情况成熟的情况下多发表自己的看法。 经验三：当下及布置任务时起码要说清楚三件事，工作目的，工作标准和完成时间，确保下属能够按照你的预期完成工作。一定要将三点说清楚，如果下属不清楚要通过多种方法让他清楚了再去执行，否则只会离你的要求越来越远。 成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好准备，这也就是一开始说的，要不断学习，平时积累，不断提升自己，当成长的机会来临的时候，你若做好准备，便能助你跳跃，只有牢牢抓住机会，才有办法前进。 |
