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1、创业型跳槽者 这类人把跳槽当作学习过程，其代表人物是刘备。 刘备先依附刘焉，后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，甚至和吕布谈过“合作”。 这种人不在乎有多高的职位，他更在乎能否快速学完所在单位的精华。 通过游离于各个单位之间，刘备汲取各方经验，为创业做准备。 这类跳槽，难度堪称第一。
2、良禽择木型跳槽者 这类人有长远的眼光，其代表人物是刘璋的老部下张松。 其实张松在刘璋“公司”过得挺自在，很被老板赏识，而且是活少钱多离家近。 但是张松不满意，因为刘璋“禀性暗弱”，根本不能保证自己的利益，说不定哪天就破产了。 于是，张松决定另择新主，最后选定刘备。 这类跳槽，多少有些令人不齿，但却可以保障自己以及家人的生活条件。
3、反击型跳槽者 这类人往往在原单位受到不公的待遇，其代表人物是许攸。 许攸原是袁绍的部下，一直得不到重视。官渡之战中，许攸向袁绍献计，趁与曹操相持官渡的时机，派一部分人掩袭曹军的大本营许昌，然后首尾夹击曹操。 袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。许攸一想，我跳槽算了，他连夜投奔曹操，并授计曹操劫烧了袁绍屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败。 许攸因前老板不重视自己而跳槽，这本无可厚非，问题就在于他的“跳槽”方式有些不地道，为取悦新主人而泄露原单位的机密。 这是当下的跳槽者需要禁忌的事情。 这类跳槽，以后很难混下去啊！
4、无章法型跳槽者 这类人没有明确的职业规划，走一步是一步，得过且过，甚至连下一次跳到哪自己都不知道。 这种类型的典型代表是吕布。 吕布原是丁原的义子，董卓派人带着金珠宝马去“挖角”，吕布就砍了丁原的脑袋，转身拜了董卓当干爹。 王允巧施连环计，吕布就认王允当义父，英勇地把董卓刺于马下。 白门楼上，战败被俘的吕布向当年称兄道弟的曹操乞降，还不忘加一句“愿拜为义父”，不过曹操不乐意步前两位干爹的后尘，一根绳索结束了吕布的跳槽生涯。 吕布可以说是三国第一猛将，论能力自然不差，但他却没有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在于他太没规划性，可称得上是三国中的“跳槽王”。 但这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”，成为三国时期最失败的跳槽者。 这类跳槽毫无意义，白白浪费了大好年华与一身技艺！
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