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从21世纪初开始，中国被称为“廉价工厂”，因为它拥有大量勤劳和低成本的劳动力。作为全球最大的代工厂，富士康因与苹果的合作而开辟了中国制造业市场。几十年来它一直扎根于内陆。虽然富士康的基本工资不高，但其加班费很有吸引力，导致很多人努力工作。 近十几年，中国的发展迅速，国内土地成本和工人工资的上涨导致企业利润大幅下降，为了增加公司的利润，富士康已将目光转向印度，作为一个人口大国，印度的劳动力成本低于中国。据数据显示，印度工人的月工资仅为1000-1,500元。，但实际情况恰恰相反。
在2015年，富士康斥资50亿美元在印度设立代工厂，并计划招聘100万名员工。但令人意想不到的是，在过去几年中，只招募了10万名员工，在工厂建设之初，出现了工厂建设缓慢的问题。项目建成后，由于印度运输设施落后，生产和供应问题一再发生。印度人的生产力更令人头痛，一名中国工人每天可以组装1000多部手机。在印度，一名工人每天只能装配200部手机，这只是中国工人效率的五分之一。据统计，印度工厂每月只能生产25万部Iphone。
不仅如此，印度人不愿意加班。毕业于五名印度大学生的学生，因为被要求加班，终于辞职了。印度人没有省钱的习惯。他们经常在获得报酬后消失，然后在使用完毕后重新开始工作。
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