|
提到海底捞，大家都是什么印象呢？除了这里火锅好吃，那么整个公司运营、管理，大家有没有去了解过？ 海底捞算得上是众多企业里面，福利很好的一个公司。现在乡间很多的一些老百姓，都愿意把孩子送到海底捞来打工。因为他们都看中了海底捞的福利，怎么说呢？具体有这几点。
01允许员工谈恋爱 难道只有这个就够了吗？很多人觉得任何公司都允许吧？不只允许员工谈恋爱，在海底捞来说，如果有这种事发生，通常都是要给员工单独一间房，让他们住一起。 人性化的管理，不止接地气，很容易赢得员工的心。 公司跟员工，就是互利共存的关系，谁都离不开谁。公司人性化的管理员工，换取的就是员工愿意持久性的服务。 02工资发两份 听起来是不有点奇葩？但确实如此。公司通常都会给员工发一份工资，作为日常需要。然后给员工老家邮寄一份工资。 给老家邮寄的工资不是打款，而是通过邮政汇款，这样子显得更加贴近员工的家庭。同时这样的方式，无形之中打响了广告，也是在告诉老百姓，我们公司的管理就是这样子。 把一部分财力用在员工的工资上，节省了很大的广告费，同时留住了人员，还可以吸引更多从业者。一举四得。
03福利保险齐全 逢年过节，不只给员工有礼，还有对员工家人的慰问。现在很多的企业发福利都只是给员工，极少部分会看向员工的家庭。 海底捞比较突出，他们做的所有工作，都是为员工考虑。道理非常简单，什么叫互赢？当极力去满足别人的时候，对方也会给回馈。员工的回馈就是，更加愿意留下来，好好工作。 这是海底捞的一个管理制度，很多人可能并不清楚，为什么这个连锁公司可以开这么大？那一定是他的管理层有异于别家公司的制度。 不知有多少人知道，全球福利好到爆的一家私企。他们的管理完全避开了所有企业管理法则，却干到全球第一的一家奇葩私企，他们靠的就是人性化的管理。 公司拿出8亿给所有的员工买房，每人至少要发200万。这是一家私企呀，这样投资。曾经有很多人质疑这个公司开不下去，但他们每年营收超过六十五亿美金，连续五年被评为100家最好公司。
这种公司靠的什么管理？是商业知识吗？并不是。而是把最简单的，人与人相处的道理用在了企业上面。不只要做好自己，还要善待他人。人走一辈子路就那么长，千金散尽还复来，把自己的所有的钱投资出去，一定会有再回来的那一天。古人的话，这里就得到了应验。 管理公司是一样的角度，哪个企业不需要投资？只是要把这个钱用在什么地方？海底捞和全球第一的这家私企，他们愿意拿出很多的钱，为的是买员工的心。 企业靠什么盈利？当然是靠员工，不只是产品。 企业投资并不是赌博，也不是博弈，跟员工不能较量。要顺着他们思考，但是主动权依然在公司手里。愿意为员工考虑的公司，一定是成熟的公司。
管理知识到最后，都是要回归到跟人相处的层面。也就是跟人好好相处的技巧，就是一个企业盈利的方式。 海底捞之所以能创造更大的商机，真的不止因为它的产品，而是因为公司的管理。因为他们有能力留住员工，服务行业是靠踏实靠谱的员工撑起来的。 所以，对于餐饮行业来说，要想壮大，真的应该有海底捞这种思想。 为员工创造福利，再想盈利。这是很多公司不感冒的风险，但却是很大的营销技巧。 “此文章为巨海成杰老师原创，特此声明” |
