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【欧洲时报实习记者田皓雪子 王楚嫣 苏琳捷报道】10月22日，来自世界各地的百余名女性华商共聚伦敦ExCel会展中心，参与第十五届世界华商大会平行论坛“全球女性领导力与商业发展趋势”。与会嘉宾就全球经济发展给职业女性带来的发展机遇以及女性对未来社会和商业文明的影响等方面与中英两国企业家们进行了有益探讨。
女性领导力与商业发展趋势论坛 ，从左至右丹尼斯·沃夫、李然、拉尼·迪松、朱尔斯·查佩尔斯、夏华、特西·安东尼、鲁静和蔡关颖琴。（图片来源：大会指定图片直播媒体VPhoto） 依文集团董事长夏华主持本次分论坛。卢森堡前王妃特西·安东尼（Tessy Antony），中国鑫桥联合控股（香港）有限公司董事长李然博士，香港新华集团顾问及法律总监蔡关颖琴，渣打银行（中国）总经理兼全球银行业务、公司和机构银行业务主管鲁静（Jean Lu），英国RYO联合创始人拉尼·迪松（Lani Dizon），丹尼斯·沃夫咨询公司董事丹尼斯·沃（Denis Woulfe）MBE和London & Partners董事经理朱尔斯·查佩尔斯（Jules Chappells）出席论坛并发表演讲。 李然认为，女性以爱为本的柔性管理理念正推动世界发展，女性华商也发挥着越来越重要的作用。她指出，根据《财富》杂志公布的2019年全球最具影响力商界女性排行榜，榜单上来自全球19个国家的女性中有13位来自中国，而七千万海外华侨华人群体中又有四千万是女性，“职业女性在商业发展中占据着越来越重要的地位”。 拉尼·迪松与在场女企业家们分享了自己的故事。她表示，女性影响力发源于家庭，并决定整个家庭的消费习惯和消费产品，因此她们的选择和声音对于公司至关重要。对她来说，企业文化非常重要，因此在制定企业目标时她会考虑到到女性在公司中的地位，这也是她公司成功的关键。 在全球发展的新形势下，更多女性的加入和她们取得的成就证明了女性在全球各行业激发商业活力的重要价值。夏华认为，女性在商业领域的活跃可以让商业变得更美好。女性领导者共同的特点是懂得爱，懂得爱自己、家人和企业，更是爱社会和每个人。 蔡关颖琴指出，目前依然存在女性在工作比例和薪酬方面与男性差距显著的问题。女性通常会因为在生育、处理家务和照顾家庭等无偿劳动中投入大量时间和精力，而受到职场上的不公平对待。这一问题的根源可以追溯到文化和理念上的落后观念，譬如中国传统观念中的“男主外，女主内”可能还根植在许多人心中。作为法律行业的佼佼者，她与银行业女性领袖鲁静不约而同地提到了在职业发展中后期，许多女性都因为上述原因退出职场晋升的竞争。 经过热烈的讨论，未来职业女性与商业发展的新思路已经在与会华商们的心中初步成形。如何实践，如何引领市场，这是华商们接下来需要继续应对的一个问题。 |
